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深圳市千百順投資咨詢有限公司
 
工資還沒發，可以申報個稅嗎？
更新時間：2021-10-12 13:53:40

近日，丁丁伯德收到粉絲提問:我們公司3月份沒發工資，但是領導要求4月份先報稅，5月份補發工資。這可行嗎？接下來，丁丁伯德將詳細解釋。



一個


在發放工資和申報個稅的過程中，會計需要區分幾個基本概念。


薪資期間:是公司內部管理中常見的一個概念，即按照公司規章制度計算應發工資的月份。


工資發放期:實際發放工資的日期。


納稅期限:與工資支付期限相同。當一個人賺取收入時，他或她有納稅義務，應該納稅。因此，納稅期限與工資支付期限一致。


納稅申報期:按照規定，每月或每次代扣代繳的稅款應在次月15日內繳納。因此可以理解為納稅申報期是納稅期的次月。


理解了這些概念之后，我們再來看看文章的原問題。


據這位會計朋友說，由于3月份的工資實際上不是3月份發放的，所以不可能在4月份申報3月份的工資稅。正確的方式是在5月補發3月工資后，6月申報個稅。


2


在工作中，我們也遇到過很多類似的情況。接下來，丁丁·伯德將逐一回答你的問題。


1.去年10月至12月，公司拖欠員工工資。因為沒有發工資，所以之前沒有繳納個稅。今年4月，我打算補發這三個月的工資。我應該如何納稅？


工資補發一般有兩種情況。一種是當年，可以在實際發放工資后的次月報告期內直接申報。


另一種是補發往年的工資。這種情況比較復雜，會涉及到員工年度應納稅額的調整。所以一般建議在實際繳費的次月申報工資，或者咨詢當地稅務部門，看如何處理比較好。


2.我前面說的是補發工資后的納稅申報，那么工資沒發的那個月該怎么辦？在不發工資的月份，是否沒有必要申報個稅？


不可以，即使當月沒有發工資，下個月也要進行零申報。與其因為沒有實際支付而不申報，不如根據實際支付的工資為零的事實進行申報。


一般操作:在申報系統中，選擇你所在期間的正常工資薪金收入，直接生成零工資記錄進行申報。


3.企業因業務原因，3月份暫不發放工資，但如果申報正常繳納社保，先扣除社保費用，剩余工資下月補發。這種情況下，如果員工當月沒有領到工資，個人納稅可以申報為零嗎？


眾所周知，社會保障分為單位承擔部分和個人承擔部分。企業正常繳納社保時，員工雖然當月沒有領工資，但實際上確實有工資，只是用來繳納社保的。所以他的月薪不是零，所以不能申報零。


假設:企業3月份要為員工繳納1500元社保，企業承擔1000元，個人承擔500元。但企業并沒有要求個人以現金形式繳納社保，而是直接從其本月應得工資中扣除。因此，該員工當月實際工資為500元。


繳納個人所得稅時，應申報為“工資薪金所得”，收入為500元。至于下個月補發的工資，按照實際支付的工資申報個稅就可以了。


以上就是“工資補發納稅申報”的答案。如果你還有什么想知道的，請放在留言區~


本文是微信官方賬號cykuaijicom的原創推出，作者為A圓圓。


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