我的公司擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)嗎
更新時(shí)間：2020-12-01 16:26:07
在許多情況下，代表企業(yè)創(chuàng)建以換取補(bǔ)償?shù)闹R(shí)產(chǎn)權(quán)（IP）被視為委托該企業(yè)的企業(yè)的財(cái)產(chǎn)。
簽署的業(yè)務(wù)協(xié)議的條款可能規(guī)定誰(shuí)擁有在公司時(shí)間或使用公司設(shè)備創(chuàng)建的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)。簽署前請(qǐng)仔細(xì)閱讀所有協(xié)議。
盡管知識(shí)產(chǎn)權(quán)法有利于企業(yè)，但員工擁有權(quán)利。如果您認(rèn)為已簽署的業(yè)務(wù)協(xié)議違反了州或聯(lián)邦法律，請(qǐng)咨詢律師。
本文適用于經(jīng)常代表企業(yè)發(fā)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)并需要知道誰(shuí)擁有其工作權(quán)的專(zhuān)業(yè)人士和創(chuàng)意者。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)旨在保護(hù)各種類(lèi)型的創(chuàng)意表達(dá)，但是當(dāng)該創(chuàng)意表達(dá)在公司時(shí)間或在雇傭關(guān)系范圍內(nèi)發(fā)生時(shí)，會(huì)發(fā)生什么呢？您是否擁有在工作場(chǎng)所提出的想法？本指南將介紹工作場(chǎng)所的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以及在保留創(chuàng)造性勞動(dòng)的權(quán)利時(shí)可以期待的內(nèi)容。
什么才算是知識(shí)產(chǎn)權(quán)？
在了解您是否擁有在工作場(chǎng)所開(kāi)發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)之前，它有助于定義該術(shù)語(yǔ)。?
Omni Legal Group的知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師Omid Khalifeh說(shuō)：“知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指對(duì)特定形式的創(chuàng)造性表達(dá)的專(zhuān)有權(quán)利。”?“這可能是版權(quán)，實(shí)用性和專(zhuān)利性的藝術(shù)表達(dá)，或者是商標(biāo)等與品牌有關(guān)的表現(xiàn)。”?
版權(quán)，專(zhuān)利和商標(biāo)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者可以保護(hù)其免受濫用或未經(jīng)授權(quán)復(fù)制的機(jī)制。它們是相關(guān)的，但每個(gè)都適用于特定類(lèi)型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)：
版權(quán)：從技術(shù)上講，版權(quán)在創(chuàng)建作品后即已存在，但是除非您在美國(guó)版權(quán)局注冊(cè)版權(quán)，否則版權(quán)實(shí)際上是無(wú)法執(zhí)行的。版權(quán)保護(hù)將在作者的生存期加上70年（或95到120年，取決于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)）后失效。[閱讀相關(guān)文章：侵犯版權(quán)：您是否在竊取知識(shí)產(chǎn)權(quán)？]
專(zhuān)利：專(zhuān)利可以在有限的時(shí)間內(nèi)保護(hù)發(fā)明。它們涵蓋了機(jī)器，制成品，工業(yè)過(guò)程和化學(xué)成分等內(nèi)容。專(zhuān)利將專(zhuān)有權(quán)延伸給知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者，以生產(chǎn)，使用和出售發(fā)明。
商標(biāo)：商標(biāo)與公司品牌有關(guān)。根據(jù)普通法，您可以通過(guò)在品牌或產(chǎn)品名稱(chēng)的末尾添加“ TM”上標(biāo)來(lái)申請(qǐng)商標(biāo)。如果您在美國(guó)專(zhuān)利商標(biāo)局（USPTO）注冊(cè)商標(biāo)，則可以在商標(biāo)或產(chǎn)品名稱(chēng)的末尾加上帶圓圈的“ R”符號(hào)。
盡管版權(quán)，商標(biāo)和專(zhuān)利可以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)免遭盜竊或?yàn)E用，但除非您實(shí)際上是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有者，否則它們對(duì)您沒(méi)有好處。那么，誰(shuí)擁有您在公司時(shí)間或使用公司工具創(chuàng)建的知識(shí)產(chǎn)權(quán)？?
關(guān)鍵要點(diǎn)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指創(chuàng)意作品，發(fā)明和品牌。為了保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，所有者可以申請(qǐng)版權(quán)，專(zhuān)利和商標(biāo)。
工作場(chǎng)所的知識(shí)產(chǎn)權(quán)
在工作日中，員工可能會(huì)創(chuàng)建廣泛的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。但是，誰(shuí)擁有該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)：雇員還是雇主？
Khalifeh說(shuō)：“在工作范圍內(nèi)，人們可能會(huì)根據(jù)工作需求提出許多新想法?！?“設(shè)計(jì)師可以制作廣告海報(bào)或新的服裝設(shè)計(jì)，而工程師可以發(fā)明新的小部件?！?
雖然這些創(chuàng)意可能是完全由單個(gè)員工構(gòu)思和開(kāi)發(fā)的，但通常它們通常是雇主所有的。根據(jù)狄金森·賴特（Dickinson Wright）知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師William H. Honaker的說(shuō)法，工作場(chǎng)所知識(shí)產(chǎn)權(quán)有四種最常見(jiàn)。
他說(shuō)：“通常認(rèn)為工作場(chǎng)所的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于四大類(lèi)：專(zhuān)利，保護(hù)發(fā)明，版權(quán)，保護(hù)創(chuàng)意作品，商標(biāo)，保護(hù)公司聲譽(yù)；以及商業(yè)秘密，保護(hù)企業(yè)可以保守的秘密。” 。
Honaker補(bǔ)充說(shuō)：“一般而言，員工可能擁有專(zhuān)利或版權(quán)，但沒(méi)有商標(biāo)或商業(yè)機(jī)密。”?“商標(biāo)和商業(yè)秘密取決于與雇主有聯(lián)系的使用和程序，并不獨(dú)立于雇主而存在?！?
但是，工作場(chǎng)所中知識(shí)產(chǎn)權(quán)的確切性質(zhì)在很大程度上取決于員工在入職過(guò)程中簽署的任何協(xié)議或合同。僅僅因?yàn)楣蛦T可以保留專(zhuān)利和版權(quán)所有權(quán)，并不一定意味著事實(shí)就是如此。
關(guān)鍵要點(diǎn)：工作場(chǎng)所的知識(shí)產(chǎn)權(quán)在很大程度上有利于雇主。但是，已簽署的業(yè)務(wù)協(xié)議的條款可能會(huì)影響誰(shuí)擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
什么是員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議？
通常在雇用員工并加入公司時(shí)簽署員工協(xié)議。通常，這些協(xié)議包括與知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其所有權(quán)有關(guān)的條款。這些條款解釋了一個(gè)人在工作中所創(chuàng)造的任何創(chuàng)意都有什么權(quán)利，以及哪些權(quán)利屬于其雇主。
霍納克說(shuō)：“大多數(shù)企業(yè)都要求員工簽署雇傭協(xié)議。”?“這些協(xié)議通常都有關(guān)于雇用時(shí)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)的規(guī)定。通常，這些規(guī)定要求員工向企業(yè)轉(zhuǎn)讓任何與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。”
這就是所謂的IP轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑫?shū)面協(xié)議（包括轉(zhuǎn)讓條款）可以將所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給原本屬于雇員的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)給雇主。
在大多數(shù)情況下，人們認(rèn)為雇員會(huì)喪失為雇主創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利，以換取工資或薪水的補(bǔ)償。這意味著簽署任何樣板的員工協(xié)議都可能喪失您維護(hù)在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)的權(quán)利。
Khalifeh說(shuō)：“由于人們普遍接受他們的想法作為薪水的一部分而獲得報(bào)酬，因此，如果他們希望保留自己的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，就必須積極主動(dòng)?！?“這意味著要提前談判權(quán)利，并確保在其雇傭協(xié)議的條款中概述了這些權(quán)利。”
關(guān)鍵要點(diǎn)：許多業(yè)務(wù)協(xié)議都包含一個(gè)條款，其中員工喪失了在公司時(shí)間或使用企業(yè)擁有的設(shè)備創(chuàng)建的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。
如果沒(méi)有員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議怎么辦？
Honaker說(shuō)，如果不需要您簽署員工協(xié)議，或者您簽署的文件中沒(méi)有提及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，則專(zhuān)利和版權(quán)擁有法適用于在工作場(chǎng)所中創(chuàng)建的那些類(lèi)型的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
他說(shuō)：“如果沒(méi)有員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，或者根據(jù)您所在州的法律，該協(xié)議無(wú)效，那么您就必須查看專(zhuān)利和版權(quán)擁有法?！?“這些將有不同的要求。”
版權(quán)
版權(quán)法涵蓋了創(chuàng)意作品，包括書(shū)面材料，照片，視頻，圖紙和計(jì)算機(jī)程序。
洪納克說(shuō)：“受版權(quán)保護(hù)的作品的創(chuàng)作者擁有版權(quán)，除非它是供出租的作品?！?“要租用的作品有兩個(gè)要求：創(chuàng)建者是企業(yè)的雇員（不是獨(dú)立承包商），創(chuàng)建作品屬于雇員的工作要求范圍?！?br>如果兩個(gè)兼職工作要求都適用于您在工作場(chǎng)所創(chuàng)建的創(chuàng)意作品，則您的雇主可能擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
專(zhuān)利權(quán)
專(zhuān)利法保護(hù)發(fā)明，并且只有當(dāng)創(chuàng)造者通過(guò)美國(guó)專(zhuān)利商標(biāo)局提出申請(qǐng)時(shí)才相關(guān)。發(fā)明人通常被認(rèn)為是所有人；但是，所有權(quán)或至少某些權(quán)利仍然可以保留給雇主。
霍納克說(shuō)：“如果發(fā)明是發(fā)明人的工作要求的一部分，法院通常會(huì)要求發(fā)明人將其權(quán)利分配給企業(yè)?！?“如果您被雇用進(jìn)行發(fā)明，那么您發(fā)明的東西歸付給您的企業(yè)所有，這似乎是公平的。 ?
Honaker補(bǔ)充說(shuō)：“即使雇主沒(méi)有所有權(quán)，即使發(fā)明是使用雇主的設(shè)備和資源進(jìn)行的，通常也至少會(huì)給該雇主以購(gòu)買(mǎi)權(quán)?！?“商店權(quán)利是使用本發(fā)明的非排他性權(quán)利。”
關(guān)鍵要點(diǎn)：在沒(méi)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議的情況下，適用州和聯(lián)邦法律。如果您認(rèn)為自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)被濫用，請(qǐng)咨詢律師。
員工在工作場(chǎng)所擁有什么知識(shí)產(chǎn)權(quán)？
盡管在工作場(chǎng)所的知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面，雇主似乎擁有很大的權(quán)力，但仍有局限性。員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議在某種程度上受到州法律的影響，因此不合規(guī)的協(xié)議不太可能在法庭上生效。此外，如果新知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)建未通過(guò)聘用測(cè)試，并且未簽署將這些權(quán)利分配給雇主的法律協(xié)議，則所有權(quán)由創(chuàng)建該雇員的雇員保留。
GetVoIP的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Reuben Yonatan表示：“雇主必須記住，使用工作設(shè)備來(lái)創(chuàng)建IP的員工不足以索取知識(shí)產(chǎn)權(quán)?！耙虼?，如果您雇用開(kāi)發(fā)人員為您創(chuàng)建系統(tǒng)，但在此過(guò)程中[他們]使用工作計(jì)算機(jī)和任何其他資源來(lái)創(chuàng)建一個(gè)爆炸性的社交媒體平臺(tái)，這并不意味著您擁有該平臺(tái)的任何部分社交媒體平臺(tái)?！?br>盡管許多知識(shí)產(chǎn)權(quán)法都有利于雇主，但雇員擁有權(quán)利。如果您擔(dān)心與雇主簽訂的協(xié)議，請(qǐng)咨詢律師，以確定該協(xié)議在您所在州的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法中是否確實(shí)有效。作為雇主，在制定任何員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議時(shí)，應(yīng)始終咨詢律師，以確保您遵守州和聯(lián)邦法律。
