勞務派遣員工的社保應該改由哪個公司購買?目前來說使用勞務派遣工的公司已愈來愈余的,的確是便于了很多,員工社保繳納亦是一件非常困難的事,有的公司便想知道勞務派遣員工的社保應該改由哪個公司購買?因此成都社保代繳公司小編今天便來作為大家講講。
勞務派遣員工的社保應該改由哪個公司購買??第1張
一、派遣勞動者的定義。勞務派遣是指具有法定經營資質的人才派遣機構與勞動者個人建立勞動關系,進而承擔人才的勞動力使用權,承擔雇主的責任,是把合同人員派遣到使用公司提供的崗位進行相關工作,并且往外派的公司征收相關費用的利益性經營行為。勞務派遣人員的合作和勞務公司訂立,勞動用企業絕不采用人。
二、派遣勞動者的社會保險應改由誰支付?依據規定訂立了公司與勞動合同的,必需購買職工的社會保險,保障員工合法權益。于派遣勞動者的派遣過程之中,和派遣人員建立勞動關系的派遣企業亦承擔了該法定義務。不過,和遭派遣勞動者簽訂勞動合同的,是作為勞動者繳納社會保險的企業,應該是勞動者派遣公司。
三、勞動者派遣社保是如何處理的,“聘用公司往員工繳納社會保險”規定,派遣單位根據招聘公司提出的派遣員工的工資基數,服務社會保險項目,具體內容如下:1、月28日后,聘用單位作為下月社會保險支付所需費用;2、派遣單位為派遣人員承擔各社會保險費用;3、依據勞務派遣人員每月的增減情況,進行人員調動手續,服務社會保險轉移手續,4、作為用戶提供各社會保險政策咨詢以及各社會保險全新政策的宣傳。所以,無論哪一方為勞務派遣人員繳納各社會保險,亦可以改由勞務派遣公司與實際使用公司協商確定。不過,不論勞動公司與勞動者企業如何協商,均要作為派遣勞動者繳納社會保險。
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