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社保補(bǔ)繳相關(guān)規(guī)定:個(gè)人身份不得補(bǔ)繳。人社部發(fā)的【2016】132號(hào)文件規(guī)定:對(duì)城鎮(zhèn)的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)的人員不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式來增加繳費(fèi)的年限。
而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定:如果個(gè)人是按著靈活就業(yè)形式交納社保待遇的人群,那么出現(xiàn)中斷的繳費(fèi)年限是不允許補(bǔ)交,因?yàn)樵谝?guī)定當(dāng)中明確指出了靈活就業(yè)人員不得以補(bǔ)繳的方式來有效的延長(zhǎng)自己的累計(jì)繳費(fèi)年限,所以說這種情況下如果是個(gè)人造成的社保中斷的情形,那么就不能夠在進(jìn)行補(bǔ)繳了。
會(huì)允許社保補(bǔ)繳的情況主要有:是由企業(yè)單位造成的社保中斷,而且用人單位補(bǔ)繳必須存在勞動(dòng)關(guān)系。
人社部規(guī)定:職工中仍與單位存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系、未到達(dá)法定退休年齡,因?yàn)楦鞣N原因應(yīng)保未保的、中斷繳費(fèi)或欠費(fèi),用人單位可按照規(guī)定申請(qǐng)補(bǔ)繳。
也就是說如果不是因?yàn)閭€(gè)人造成的中斷,而是因?yàn)槠髽I(yè)單位造成的中斷,那么企業(yè)單位都應(yīng)該嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間給自己的員工正常的繳納社保待遇,當(dāng)然有企業(yè)單位出面是完全可以進(jìn)行正常補(bǔ)繳的,這一點(diǎn)是沒有任何問題的。
但是由于個(gè)人原因?qū)е律绫嗬U的話,有些城市可以補(bǔ)繳近三個(gè)月的,在長(zhǎng)遠(yuǎn)就不行了,而各地的政策不同,所以補(bǔ)繳的政策也會(huì)存在差異。所以還是積極繳納才是關(guān)鍵。畢竟社保斷的話,有些福利和待遇是會(huì)受到影響的,比如買房子,車牌搖號(hào)的情況,入戶情況,小孩子讀書啊,還有醫(yī)療報(bào)銷 等等,如果中斷的話,就可能要重新計(jì)算年限,醫(yī)療也有可能在次月得不到報(bào)銷,所以大家要注意自己的社保繳費(fèi)情況,以免自己的利益受到損失。
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