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為什么工資漲得慢？到底是誰在阻擋老百姓漲工資？

更新時間：2022-09-22 16:19:44

有專家說，過去十幾年，工資增長很快。但真的是這樣嗎？

資料顯示，近兩三年來，勞動力成本上升，勞動報酬占國民總收入(GNI)的比重從2008年的48.5%上升到2013年的51.1%，但并沒有達到歷史最高水平，2000年達到53%，1994年達到54.6%。即使在80年代中期，這一比例也高達60%。

多么“迅猛”的增長，專家們的語言藝術真是杠杠的。

按理說，發展成果應該由人民共享，發展的最終目的是提高人民福祉。現在經濟發展了，為什么不能給老百姓更多的工資，增加他們的獲得感和幸福感呢？

1.為什么工資漲得慢？

為什么有些行業可以快速輕松的崛起？再看信息傳輸、軟件和信息技術服務業。2014年，基數已經破10萬，漲幅11.1%。還有金融業、科學研究和技術服務業、文化、體育和娛樂業.

專家不是說工資增長要和經濟增長、勞動生產率相匹配嗎？去年經濟增速6.9%，勞動生產率增速6.6%。那些遠超兩項指標的行業是如何成就自己光環的？

雖然這與互聯網相關行業處于發展前沿，部分行業具有較強的先天優勢有關，但如果困難行業普通勞動者的工資和福利繼續以如此快的速度增長，而優勢行業過快增長的工資不及時調整，只會加劇社會貧富分化，為更多的社會矛盾埋下伏筆。

第二，為什么漲工資這么難？

在過去的幾十年里，GDP的蛋糕越做越大，但為什么工資漲得更快就那么難？

我們先來看固有的分配制度。從1995年到2014年，大部分年份城鎮單位就業人員工資總額占GDP的比重遠遠低于一般公共預算收入占GDP的比重，最大的懸殊在2011年達到9.08%，幾乎是前者的兩倍。

對于企業來說，當然也有困難。漲工資不僅僅是給員工工資卡多交點錢的問題，背后的隱性成本也會增加。按現行社保費率計算，企業僅員工的五險一金繳納率就超過35%。工資每漲一次，員工就要繳納一大筆社會保險費。

第三，企業要減負，工人要漲工資。我們做什么呢

漲工資好難。就算有，真的能堅持下去嗎？除非你能跑得過CPI，GDP，股市大跌，在房價起飛前買房，別人勸你買高價P2P不要動心，否則你的工資還沒太熱就浪費了。

第四，收入多年來沒有跑贏GDP。該怪誰呢？

對于企業來說，要想減負，就不要盯著我們的工資。關鍵是提高勞動生產率。對于決策者和管理者來說，既然知道企業成本過高，附著在勞動力身上的社保費率、制度成本等綜合成本高，就應該迅速著手改善民生，減輕企業負擔，提振經濟，做到兩者兼得。

擴大中等收入群體一直是本屆政府的目標。增加更多普通勞動者的收入，讓他們進入中等收入群體的范圍，使他們的工資增長與經濟增長相匹配，與勞動生產率的提高相匹配，共享改革發展的成果。同時，要改善人們的資本收入渠道，工資收入和投資收入都能健康增長。

至于一些專家的建議，不如堅決摒棄通過人為壓低工資和消費來保持經濟競爭力的老路。

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