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保密協議和競業限制有什么區別？

更新時間：2022-09-22 16:19:09

實踐中，用人單位和勞動者往往在一份協議中同時約定保守商業秘密和競業限制的義務，如《保密及競業限制協議》的訂立，往往會導致一種模糊的認識，認為保密協議和競業限制協議是一回事。

實際上，保密協議和競業禁止協議是兩個不同的法律概念。

一、保密協議

保密協議是指用人單位為知悉企業商業秘密的勞動者簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業秘密的協議。(微信關注千百順)

保密協議應以書面形式簽訂，一般應具備以下主要條款：

(一)保密的內容和范圍；(二)保密協議雙方的權利和義務；(三)保密協議的期限；(四)違約責任。

在保密協議有效期內，勞動者應當嚴格遵守企業的保密制度，防止泄露企業技術秘密，不得向他人泄露企業技術秘密。未經用人單位書面同意，勞動者不得將商業秘密用于生產經營活動，不得將商業秘密用于新的研究開發。

二。非競爭限制

競業限制協議是指用人單位與勞動者約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不受雇于與該用人單位有生產、經營同類產品或者從事同類業務競爭關系的其他用人單位，或者自行開始生產、經營同類產品的書面協議。(微信關注千百順)

競業禁止是一種保密的手段。通過訂立競業限制協議，可以降低和限制商業秘密被泄露的概率。保密是競業禁止的目的，訂立競業禁止協議的最終目的是保護用人單位的合法權益。

那么，這兩者有什么區別呢？

第三，保密協議與競業限制協議的區別

(1)保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的附隨義務。無論用人單位與勞動者是否簽訂保密協議，勞動者都有義務保守商業秘密；然而，競業禁止是基于雇主和雇員之間的協議。如果沒有約定，就不需要承擔競業限制義務。

(2)保密義務要求保密人不得泄露商業秘密，重要的不得“說”；競業禁止義務要求勞動者不能在競爭性單位工作或從事自營競爭性業務，強調的是不能“做”。

(3)保密義務。勞動者承擔的義務僅限于保密，不限制勞動者的就業權利；而競業禁止義務既限制了勞動者的泄密，又限制了勞動者的就業，勞動者的負擔要重得多。(微信關注千百順)

(4)保密義務一般持續時間較長。只要商業秘密存在，勞動者的保密義務就存在；但競業禁止期限較短，最長不超過兩年。

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