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這七個(gè)問(wèn)題解決你最想了解的年假問(wèn)題

更新時(shí)間：2022-09-14 15:32:35

眾所周知，在公司工作到一定年限的勞動(dòng)者是可以享受年假的，但是很多人對(duì)年假并沒(méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，也不知道按照國(guó)家規(guī)定年假是如何計(jì)算的。

一、年假的計(jì)算方法

哪怕你剛來(lái)公司，哪怕你只為公司服務(wù)很短的時(shí)間，作為一個(gè)在職員工，作為公司的正式員工，你們都有年假的福利。當(dāng)然，在具體情況下，也有可能是因?yàn)槟承┮蛩兀瑔T工沒(méi)有享受到這項(xiàng)福利。那么最新的年假計(jì)算方法是怎樣的呢？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，

工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；

達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；

達(dá)到20年的，年休假15天。

國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入帶薪年休假。

二。在這些情況下，那一年是不能休年假的。

1、依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；

2.事假累計(jì)超過(guò)20天且單位不按規(guī)定扣工資的；

3.工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月；

4.工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；

5.工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月。

3.年假工資怎么算？

1.年假安排和未休年假工資怎么算？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。

單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。員工未休年休假工資計(jì)算：?jiǎn)T工未休年休假天數(shù)，單位支付員工日工資收入的300%用于休年休假。

用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書(shū)面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作期間的工資。

2.離職時(shí)年假工資怎么算？

用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排勞動(dòng)者休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者當(dāng)年工作時(shí)間折算應(yīng)休年休假天數(shù)并支付年休假工資，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工資。

換算方法為：(當(dāng)年在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365天)員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年已安排的年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已為職工安排年休假的，超過(guò)折算年休假的天數(shù)不予扣除。

四。未休年假工資怎么算？

中國(guó)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：

1.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位因工作需要不能安排職工年休假或者跨一年安排年休假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。

2.用人單位未征得勞動(dòng)者同意安排年休假的，或者未休年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)休年休假天數(shù)支付其日工資收入的300%，其中包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。

3.用人單位為員工安排年休假，但員工因自身原因書(shū)面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作期間的工資。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者本年度有應(yīng)休未休年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)就應(yīng)休未休年休假天數(shù)支付其日工資收入的300%。

欲了解更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)

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