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深圳市千百順投資咨詢有限公司
 
如何設置合伙注冊公司的股權分配比例？
更新時間：2022-07-29 16:52:25

合伙公司的注冊會涉及到股權比例的分配。應該怎么設置？股權分配不僅可以由股東出資多少來決定，還可以通過其他方式來決定。比如股東以技術投資的形式獲得股權。至于股權分配比例，要根據公司的實際情況來定。股權分配的重點是找到一個平衡點。首先要分析的問題是，付出的錢的比例是多少？此外，它還衡量公司的項目和項目支出的比例。然后根據具體情況分配自己的股權：資本股和技術股(或者其他股份，比如人力資源股)。如何設定注冊公司的股權比例？主要分為以下幾種情況：

　　一、股東只負責出資，而不負責具體做事情，這類股權的分配問題

用一個直接的案例來說明：

以前如果公司的初始資金是100萬，出資70萬的股東即使不參與創業，也要持有70%的股份，這是常識。如今，只出錢不出力的股東“花大錢占小股”已經成為常識。過去，股東股份分配的核心甚至唯一依據是“多少錢”，

“錢”是最大的變量。現在，“人”是股權分配的最大變量。所以要具體問題具體分析才能衡量這個問題而不是說明投入多少幾萬！

　　二、全職合伙人的股權問題

很多初創企業的股權分配是“時間錯位”:根據初創團隊目前的貢獻，分配公司未來的利益。在創業初期，很難評價他們各自的貢獻，創業團隊的早期貢獻成為評價團隊貢獻的核心指標。于是，有錢但缺乏創業能力和心態的合伙人成為公司的大股東，有創業能力和心態但資金不足的合伙人成為小合伙人。所以專職核心合伙人團隊的股權分為資本股和人力股，資本股占小頭，人力股占大頭。

在企業初創期，合伙人的股權分為資本股和人力股，資本股占一小部分(通常在10-20%之間)，人力股占大部分(80%-90%之間)。人股要和至少四年的服務期掛鉤，甚至核心業績指標。

如果一方出錢，另一方不出，企業運營完全靠另一方，經營者一分錢不拿，對投資人來說是沒有安全感的，最好的辦法就是讓經營者出錢。如果運營商實在借不到錢，可以借錢。

動態股權激勵規則，實際經營者做的越多，經營者能得到的越多，最終雙方能達到一個動態的平衡。既調動了經營者的積極性，又保證了投資者的利益。當然，這里有一個前提。投資方是不參與運營的純投資方。如果投資者也參與經營，這樣的方案是不合適的。

　　三、有關合伙注冊公司股權分配需要考慮到的問題

(1)在企業初創期，合伙人股權分為資本股和人力股，資本股占一小部分(通常在10-20%之間)，人力股占大部分(80%-90%之間)。人股應該與至少四年的服務期掛鉤，甚至與核心業績指標掛鉤。

(2)如果合伙人離職，資本股和成熟人力股可以由離職合伙人兌現，但不成熟人力股要回購。

(3)鑒于我們中國人“談利益，傷感情”的觀念，我們建議合伙人先充分溝通，了解退出機制對同波段的公平性和合理性，做好團隊的預期管理，再做方案。

通過以上內容的介紹，我們知道如何設定合伙注冊公司的股權比例。注冊公司時要考慮到這一點，避免經營后期因股權分配遺留問題導致合伙人之間產生矛盾。如果您在公司經營過程中遇到股權問題，可以咨詢千百順工商財稅顧問，我們會給予幫助

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