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深圳市千百順投資咨詢有限公司
 
北京工商登記應如何降低社保成本？
更新時間：2022-05-26 16:38:00

大眾創業、萬眾創新以來，越來越多的創業公司蓬勃發展。每一個創業公司正常運營的過程中，最不可避免的就是社會保險。初創公司各方面還處于懵懂階段，對社會保險的知識肯定是欠缺的。總體來說，社會保險包括養老、失業、醫療、工傷、生育保險。其中，養老、失業、醫療保險由用人單位和勞動者按一定比例繳納，工傷、生育則全部由用人單位繳納。

近日，某社保服務機構《中國企業社保白皮書》指出，只有25%的企業按照政策申報了保險繳費基數。另一方面，金稅三期稅與社保基數是否匹配，可以通過系統查詢。這意味著日益完善的社會保障體系將直接監督企業和公司是否按照國家法律法規為員工提供合法的社會保險。針對這種情況，北京工商登記應該如何合理合法的節省社保費用？

1.通過降低工資水平減少社會保險開支

社會保險的標準在國內各地不盡相同，但以北京為例，各類保險的繳費下限都是上一年平工資的40%。換句話說，個人社會保險與個人工資總額密切相關。工資總額是指單位在一定時期內直接支付給職工的報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。

針對這種情況，創業公司希望在不違法的情況下，降低社會保險的成本。建議是合理控制工資。按照公司繳納個人工資總額40%的原則，在合理范圍內適當降低員工工資，可以有效幫助降低社會保險費用。以北京為例，用人單位要繳納五險30.8%，住房公積金42.8%。假設某員工月工資總額為5萬元，社保和住房公積金為2.14萬元。那么企業承擔的所有費用就是5萬21400=71400元。因此，通過降低工資來降低企業的社保成本，將是最可行的降費方式。2.通過設計合理、靈活的用工方式減少社會保險開支

除了降低員工的工資水平，為公司制定合理的用工方式，靈活用工，也是降低社會保險的有效途徑之一。

公司與個人之間的關系包括勞動關系、勞務關系、勞務派遣和服務外包。與用人單位簽訂勞動合同的個人，或者雖未簽訂勞動合同但存在人身依附關系的個人，稱為勞動關系。在勞動關系中，勞動者享有社會保險、住房公積金等法定福利。與勞動關系不同的是，在勞動關系中，勞動者與公司之間不存在人身依附關系，所以公司不需要為勞動者繳納社會保險。除此之外，常見的雇傭關系還有勞務派遣和勞務外包。

根據不同崗位的特點和需要，對四種常見的勞動關系提出建議和意見：核心崗位應采用標準勞動關系；對于特殊的專業崗位，聘用退休、貧困人員是最好的辦法；臨時性、輔助性、替代性崗位可由勞務派遣；非主業最適合的就業方式是服務外包。

這樣公司可以在法律允許的范圍內，合理減少社保的支出，節約資金。

以上是千百順整理的關于北京如何降低社保成本和工商注冊的經驗。如有更多疑問，歡迎咨詢在線客服或撥打4006660888咨詢。

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