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國家增加了稅收優(yōu)惠政策,所以
2019年的金融檢查將更加嚴格。
捷銳金融特此提醒雇主
,避免給企業(yè)造成嚴重損失!
1、大量員工零申報
由于免稅金額為
3500漲到5000后,很多公司宣布員工零工資,公司已經(jīng)工作很多年了
0申報,公司必須有人,至少是財團法人,工資稅?所以
一個公司大量的零申報是了不起的,不長?與周邊地區(qū)的企業(yè)相比,明顯偏低。
長期零申報已經(jīng)成為財政征管的重點項目!
2.補貼不申報個稅是違法的!
該公司沒有將節(jié)日補貼、交通補貼、通信補貼和生日禮物相結(jié)合來生成用于納稅申報的工資。
企業(yè)和勞動者不避稅只能繳納最低稅額
45%。因此,為了降低經(jīng)營管理的生產(chǎn)成本,許多企業(yè)采用了非法支付工資的表現(xiàn)方法。
3.故意混淆勞務和工資申報是違法的!
工資申報應扣除一個人的醫(yī)療保險、社保等費用,也可以扣除
申報為勞動報酬的3500元或5000元(10月1日后),目前為止在4000元以下。扣除800元,扣除20%后計算繳納所得稅。
很多勞務派遣公司,建筑企業(yè)等。,按工資、薪金申報勞務工、長工、第三方員工!尤其是醫(yī)保交稅務局征收,工地實名后,這類企業(yè)的薪酬合規(guī)性尤為重要!
4、
虛假發(fā)票抵扣
到目前為止,這是很多企業(yè)避稅的普遍表現(xiàn),不僅違法,而且違法。企業(yè)將員工工資分解為工資、年終獎、假期費用、各種補貼等。,然后讓員工每個月找單據(jù)沖抵,以報銷的方式達到工資避稅的目的。但如果多年大量辦理,會造成業(yè)務費用異常,引起稅務關(guān)注和稽查。
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