選擇公司形式是讓創業變得坦誠的第一步。在這個專欄作家的文章里，我們主要講的是創業時公司形式的選擇。看完這篇文章，你就會知道:
什么是合伙中小企業；
什么時候該用LLC
什么是C公司；什么時候用公司而不是有限責任公司
什么是合伙制中小企業？
如果兩個或兩個以上的人合伙創業，所有人都分享收入和支出，而沒有任何公司注冊，那么這種形式的企業稱為合伙中小企業。理論上，企業家可能在不知情的情況下就建立了中小企業伙伴關系。當然，也有一些創業者立馬選擇注冊為合伙制中小企業，主要是FedEx這種輕資本運營的足球運動員，比如討論企業、提供商企業。
合伙制中小企業的缺點是經營低、方便、稅收單一。如下所述，很明顯，企業家無需注冊就可以成為合伙型中小企業。然而，中小企業合伙也帶來了一個很大的問題，即合伙人必須對中小企業合伙的責任承擔無限的法律責任。例如，一位企業家以與中小企業合伙的形式租用一間新辦公室一年。如果公司經營不好，無力支付辦公室的地價，鄰居可以要求合伙人收回。合伙中小企業的另一個缺點是，合伙企業和非合伙企業之間的界限不那么明確。如果有合同說誰是合伙人，那么誰是員工就沒有問題。但是很多有意思的創業者連合同都沒有，大家一說就行，一時半會也不知道誰是合伙人，誰在幫著注冊新公司。比如有的老師本來以為自己是為別人做這個網站，結果卻陷入了公司的債務，被要求承擔無限的法律責任。
我們建議創業者一定要一開始就找辯護律師起草合同，避免合伙中小企業作為創業公司的形式，因為合伙中小企業會在不知不覺中建立起來，會給創業者帶來無限的法律責任。作為一種解決方案，LLC(信用公司)繼承了合伙中小企業生產成本極低的種種缺點，同時完全可以避免合伙企業無限法律責任的問題。
什么時候該用LLC？
有限責任公司的全稱是有限責任公司，即信用公司。與股份有限公司和合伙中小企業相比，有限責任公司是一種較早的公司形式，但也是迄今為止最受歡迎的公司形式。有限責任公司兼有信用和單層稅收的絕對優勢，同時允許靈活的管理形式。
1.信用
LLC(信用公司)，原意是公司股東的法律責任。新公司如何注冊以其出資為限，不以個人身份承擔公司債務、責任或賠償法律責任。按照民法體系中經典著作的比喻，信用就像是公司與股東之間的保護墻:即使公司資不抵債，借錢也無法刺破保護墻向股東討債。因此，信用體系極大地保護了股東，刺激了商業模式。
然而，應當指出，通過信貸保護股東是允許的；如果一個股東幾乎把自己的租賃費用和公司費用混在一起，然后扣除對公司的負債，信用仍然會保護股東。因此，即使是只有兩三個人的中小企業，也應該建立和維護一個合法的金融體系，以信用來保證對股東的保護。
2.單一稅和雙重稅
加拿大的公司支付有兩種基本形式:單層稅和雙層稅。單層稅是指公司的收入和支出必須算作一個股東的收入和支出，然后中央政府必須對一個人征收個人所得稅；形象地說，就是要通過公司對一個人征稅。而重復征稅是指中央政府如何注冊新公司，分別對公司和一人征稅:首先根據公司的收入和支出征收公司的個人所得稅，然后將公司股東收到的公司分配的資本(如分紅或回購公司股份)作為其個人收入進行再征稅。也就是說，與單層稅相比，雙層稅將公司作為一個單獨的實體對待，在這里“停一腳”，而不是必須經過。當然，在雙重征稅模式下，如果公司盈利但不向股東分配資本，公司股東就不需要為其納稅。
LLC一般以單一稅種的形式納稅，其主要好處有:一是公司盈利時，股東只需為所得繳納一次所得稅；第二，公司虧損時，由于公司的傷亡也需要作為資產傷亡計入股東的頸部，可以用來抵消股東其他可能的資產利潤，從而減少需要繳納的整體個人所得稅。這種納稅上的絕對優勢是LLC越來越受歡迎的主要因素之一。
但是，LLC的單層徭役也會給創業者帶來一些困擾，即無論公司收入是否實際分配給股東，其股東都必須為所得繳納個人所得稅。對于初創公司來說，公司的大部分利潤將留在公司，用于公司的可持續發展。在這種情況下，如果是雙重稅制，只要公司保持收入不分紅，其股東就不需要對這部分收入繳納所得稅，因為到目前為止只是公司的收入，而不是一個人的收入。但對于單一稅種的LLC，無論是否存在實質性的“分紅”，股東都必須繳納相應的個人所得稅。這自然會給創業后期回報非常好的創業者(尤其是拿不到工資的)帶來一些困擾。
3.管理工作表格
有限責任公司有兩種管理形式:股東管理制度和總經理管理制度。
股東管理制度意味著所有股東都有平等的權力管理公司。這意味著只要公司的日常生活
經營范圍
任何一個股東都可以選擇公司和很多人簽訂協議或者做其他的商業決策者。可見這是一種非常分散的管理方式，因為任何一個股東，無論持股比例如何，都只能和很多人達成日常生活，而不告訴其他股東。
如何注冊新公司的業務范圍
合同內。對于股東很少的公司，股東管理系統靈活方便；然而，隨著新公司如何注冊股份的股東總數的增加，股東管理制度中權力的松散再分配很容易導致股東之間管理意見的分歧。
總經理管理制度比股東管理制度更集中——總經理負責公司的日常經營管理，而股東仍然需要管理工作的公司；換句話說，公司的所有者不是公司的日常經理，而是負責公司日常管理和對外事務的總經理。但是，總經理的權限還是允許的。首先，總經理總人數和最佳人選由股東選定:股東可以聘請足球經紀人，也可以擔任股東。另外，對于一些根本性的外交事務，比如修改公司經營協議，股東還是需要選舉的。
在有限責任公司成立時，企業家應該在《系統條約》中的兩種管理形式之間進行選擇。運營協議除了選擇管理工作形式外，還可以進一步明確管理工作形式的明確內容，包括選舉權重、根本問題、投票要求等。運營協議給了創業者很大的內部空空間來單獨指定自己的公司管理工作形式，法院一般會同意兩國在LLC運營協議中的約定。因此，在管理工作的形式上，LLC關心的是如何登記新公司的生存權利。企業家可以根據自己的情況和目的，在辯護律師的幫助下，設計一套如何注冊新公司的“量身定制”的權力再分配和管理模式。
什么是C Inc？
C Inc(C Corp)，又稱股份有限公司，是股份有限公司的一種，其實它不是一種公司形式，而是一種支付形式。企業家注冊為股份有限公司時，默認狀態是以C公司的形式支付。我們在這里稱該公司為C公司，主要是為了將其與其他類型的公司區分開來，如601(c)公司(也稱為非營利組織公司)、B公司和S公司。C公司主要在支付方面與這些其他形式的公司不同。因為字數限制，在下一個專欄作家的文章里再說吧。
在法律責任的形式上，C公司像有限責任公司一樣，是一種公司形式的信用。在不刺破公司保護墻的情況下，公司股東不需要對公司的負債承擔無限的法律責任，只需要對其融資負責即可。
在支付形式上，C公司和LLC最重要的區別是，C公司是雙重征稅，即作為獨立公司，要單獨納稅。所有進入公司的收入首先要在公司層面繳納個人所得稅。那么，當公司以股息形式向股東收取公司凈利潤時，股東必須重新繳納所得稅。所以，這比LLC多交了一個稅。
在管理工作的形式上，C公司比LLC有更正式的要求。例如，C公司必須同時召開監事會和股東大會。同時，會議期間有必要做好記錄。但是，LLC在這方面基本沒有要求。此外，在有限責任公司這樣的兩種管理體制下，C公司無法選擇如何注冊新公司。c公司只能選擇總經理管理制度，即總經理必須管理豐田的外交事務，股東只有根本的外交決策權。
什么時候用C Corp？
創業選擇什么樣的公司形式很重要。前面說過，創業的時候要避免和中小企業合伙的公司形式。作為一個沒有深入研究的大標準，大多數沒有專業知識的企業家應該選擇有限責任公司創業。對于比較爽快、預算意識比較強的創業者來說，在適合選擇其他創業形式的時候，有必要進行多方面的評估和研究。在這篇專欄文章中，我們將只介紹何時應該使用C公司而不是LLC，稍后我們將討論其他形式的標準。
1.依賴風險資本的公司
C Corp對于水平依賴風險投資的創業公司可能是更好的選擇，這些公司急需擴張，但短期內沒有利潤。如今，許多高科技初創企業都類似于這樣的公司:一旦創始人忘記制作應用程序，要想獲得巨額利潤，還有很長的路要走。后期這類公司需要風投投資，分享可能性。
如果你想靠風投融資，你要知道為什么風投喜歡融資C公司而不是LLC。這和風投的退出功能有關。簡單來說，風投要想把賺到的錢套現，就必須撤資。退出的原因有兩個:一個是公司的港交所，一個是收購公司。從港交所來看，C公司是港交所的非主流形態；從收購的角度來說，風投們希望盡可能推遲收購期間繳納的個人所得稅。然而，在有限責任公司融資的收購和重組過程中，一般沒有必要延遲納稅。這對風投退出非常有利。因此，如果許多風投公司想投資有限責任公司，他們會首先將其轉換為C公司的形式，而無需立即納稅。然而，這種轉換有生產成本，必須考慮在內。
另一方面，有限責任公司按照與中小企業合伙的方式支付，而CC公司按照公司的方式支付。合伙中小企業各方面的稅收競爭規則相對簡單。從長遠來看，文件是更高的支出。風投一般不喜歡這種LLC支付形式，這也是風投傾向于C公司的因素之一。
當然，這并不是說LLC本身不能吸引風險資本融資，而是和中小企業這個類別有關。如果你開了一家咖喱店，第一年你可能會獲利。如何注冊一個新的公司項目，想找一個LLC形式的VC，也是一個笑話。因此，滴滴打車等需要通過持久戰開拓消費市場的中小企業類別，更適合以C公司的形式創業。
2.高收入群體創業
高收入群體選擇C Corp的形式創業，可以減輕后期支付的負擔，讓中小企業有更多的剩余。根據2015年聯邦政府支付報表，最低所得稅稅率高達39.5%。公司的個人所得稅在15%到35%之間。如下所述，有限責任公司的所有收入將歸屬于一個人，因此有限責任公司的收入適用于所得稅。因為C公司的收入不會馬上傳遞到股東的脖子上。因此，對于所得稅較低的人來說，C公司前夜的收入可以保留在生產成本較低的公司。有人會說，C公司分紅解散往往需要交稅。這是真的，但是理財規劃的目標不是不交稅，而是盡可能的拖延交稅，讓盡可能多的后期資金可以大幅度的滾回。
3.員工期貨計劃
如果一個創業公司馬上要成長起來，想招很多人，但是支票不夠，需要考慮用C Corp和ESOP留人。如果創業公司今天缺錢，為了吸引員工，他們通常會在未來付錢，所以他們有一個員工期貨計劃。有限責任公司不能建立員工期貨。員工最多能得到的是公司未來的利潤。但相對于期貨，員工即使獲得更多的利潤，也無法獲得公司的所有權和決策權。在這一點上，C公司是很不一樣的。C公司的員工期貨計劃員工持股計劃可以用來購買公司股票，公司股票有投票權。這就決定了C公司的期貨更有價值。
當然，并不是所有的創業公司都需要員工期貨計劃。如果雇傭的員工不多，不是大型企業，或者幾乎不準備發行員工期貨方案，那么LLC在這方面并沒有太大優勢。
