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已經(jīng)復(fù)工的退休工人的工資和稅收應(yīng)該怎么處理?對(duì)此有哪些法律規(guī)定?不懂就來(lái)看看。
退休人員返聘工資個(gè)稅計(jì)算方法。
(1)《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于重新界定退休人員管理工作的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2006〕526號(hào))。
《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于學(xué)生個(gè)人兼職和退休職工再就業(yè)賺取經(jīng)濟(jì)收入及如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2005〕382號(hào))中所稱(chēng)“退休人員再就業(yè)”還應(yīng)符合以下條件:
1、員工與用人單位必須簽訂一年以上勞動(dòng)合同(協(xié)議),并具有長(zhǎng)期或連續(xù)的聘用和聘用關(guān)系;
2.用戶(hù)因休假、病假、休假等原因無(wú)法正常上班時(shí),仍享受基本工資或固定收入;
3.受聘人員和單位,以及其他國(guó)家的正式員工,享受與其他員工相同的福利、社會(huì)保障、培訓(xùn)和待遇;
4、員工招聘晉升、職稱(chēng)評(píng)定等工作由用人單位組織。不符合上述條件的,按“工資”繳納個(gè)人所得稅。
(2)2008年1月1日后,社會(huì)企業(yè)發(fā)展個(gè)人信息按“勞動(dòng)報(bào)酬”繳納所得稅。2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第二十一條在中國(guó)法律體系中規(guī)定:勞動(dòng)者達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的,勞動(dòng)者的服務(wù)貿(mào)易合同的相關(guān)關(guān)系終止。因此,當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí),不僅應(yīng)終止已簽訂的勞動(dòng)合同,而且創(chuàng)造新的勞動(dòng)合同的條件也不再存在。
如果嚴(yán)格要求遵守《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)行為總局退休人員回惠州界定和審批有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定》,如果單位聘用的職工法定退休年齡提高,可以簽訂勞動(dòng)合同,可以不繳納社保。因此,再就業(yè)收入應(yīng)按“勞動(dòng)社會(huì)報(bào)酬”和個(gè)人所得稅繳納。
對(duì)于受聘企業(yè)退休人員,個(gè)人所得稅的計(jì)算方法如下:
中國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于學(xué)生認(rèn)為非全日制、退休人員再就業(yè)后可以取得經(jīng)濟(jì)收入,如何征收個(gè)人所得稅的意見(jiàn)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))“再就業(yè)收入扣除后,按照個(gè)人信息所得稅法的收費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn),按照‘工資、薪金所得’稅目征收社會(huì)個(gè)人所得稅?!?/p>
因此,退休和再就業(yè)人員需要扣除相關(guān)費(fèi)用,然后根據(jù)工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅。
好了,今天的內(nèi)容到此結(jié)束。我希望我能幫助我的朋友。