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深圳市千百順投資咨詢有限公司
 
東莞新注冊(cè)公司怎么分配股權(quán)才算合理
更新時(shí)間：2021-07-21 09:34:39

　　注冊(cè)公司之后，首先我們都會(huì)想到盈利，而盈利的同時(shí)，幾個(gè)人合伙注冊(cè)公司難免會(huì)遇到分紅，又或者是股權(quán)分配的問(wèn)題，我們今天就來(lái)講解，新注冊(cè)公司如何合理的分配股份才算合理吧。

東莞新注冊(cè)公司分配股權(quán)

　　首先股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。

　　把股權(quán)首先分成兩個(gè)類別：

　　資金股權(quán)部分、經(jīng)營(yíng)管理股權(quán)部分，即經(jīng)濟(jì)權(quán)和政治權(quán)。

　　先把這兩個(gè)部分的股權(quán)分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個(gè)類別的角度分配。

　　最簡(jiǎn)單的方法是根據(jù)出資比例劃分;但最好不要平均貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)者必須有更多相反的貢獻(xiàn)，形成相反的持股，所以能力有一個(gè)支柱;否則，如果在后期運(yùn)作期間存在意見(jiàn)分歧，則難以處理問(wèn)題。

　　如果出資形式包括資本，技術(shù)，管理或其他非出資，且出資人不參與公司管理，最好讓實(shí)際管理公司的人控制更多股份。

　　如果是股份合作制企業(yè)：以合作制為基礎(chǔ)，是一個(gè)將勞務(wù)合作與資本合作相結(jié)合的企業(yè)法人組織，按工作分配，按股份分紅，共享生產(chǎn)資料，利益分享，風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，公平平等和民主管理。

　　1、有些人以后成為股東，總股本變動(dòng)是否由股東大會(huì)決定，原股可以按比例縮小，原來(lái)8人占的比例很少，年底獎(jiǎng)金多少是 基礎(chǔ)沒(méi)有分配利潤(rùn)的決定和股東大會(huì)進(jìn)行。

　　2、出售股份后1元股東將決定，也是新股東接受。

　　3、如果貴公司成功上市，您的原始股票可能會(huì)增加50-100倍。 市場(chǎng)上出現(xiàn)的前提條件：注冊(cè)資金3000萬(wàn)以上，年?duì)I業(yè)額數(shù)千萬(wàn)，連續(xù)3年利潤(rùn)(凈利潤(rùn)總額在1000萬(wàn)以上)，還有很多條件，還需要相關(guān)政府部門(mén) 審查和批準(zhǔn)。

　　4、上市后，控股股東至少鎖定3年，少數(shù)股東至少鎖定1年。

　　如果創(chuàng)業(yè)合伙人數(shù)有6個(gè)人，那么核心人物占股低于51%，這樣做，不僅可以對(duì)帶頭的老大起到一個(gè)保護(hù)，防止出現(xiàn)權(quán)力的集中，還有就是下面的占股小股東可以一起參與，有助于增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

　　如果是合伙創(chuàng)業(yè)的公司，股權(quán)的分配可以采用差異化進(jìn)行分配，老大或者是創(chuàng)始人，比較核心的人物占60%的股份，不給多，也不能給少。

　　因?yàn)橄噍^于固定的薪資，股權(quán)更具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資價(jià)值。一般來(lái)說(shuō)，隨著公司的發(fā)展壯大，合伙人手中的股權(quán)很有可能會(huì)翻好幾倍，遠(yuǎn)不是固定薪資可以比擬的，創(chuàng)業(yè)者可以以此來(lái)說(shuō)服和吸引優(yōu)秀人才。

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