18年7月中下旬，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》,明確自2019年1月1日起社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。眼看19年已經(jīng)到來，“社保入稅”卻放緩了腳步。
但是，西安市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心就發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)移交稅務(wù)征收有關(guān)工作的通知》。該通知明確的向參保單位傳達(dá)了生育、醫(yī)療的征繳工作職能劃轉(zhuǎn)稅務(wù)部門，且從2019年3月起，企業(yè)職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一交稅務(wù)征收，參保單位需要到稅務(wù)部門才能進(jìn)行申報(bào)。
西安市已經(jīng)開了，其他城市還遠(yuǎn)嗎?!
“社保入稅“到底意味著什么?
新政之后，原來法律所規(guī)定的繳費(fèi)險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)主體和法律責(zé)任都沒有任何改變，變化的只是收費(fèi)部門而已。
但是，對于漏繳、低繳甚至不繳社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)來說，原來存在不合規(guī)操作的企業(yè)將很難再找到可乘之機(jī)。
9種情況將被列入社保失信懲戒名單
在去年11月，中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于對社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及有關(guān)人員實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》(后面統(tǒng)稱為”合作備忘錄“)的通知。其中提到，此份“合作備忘錄”已由28部委聯(lián)合簽署，對社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其有關(guān)人員實(shí)施聯(lián)合懲戒。
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而這9種情況，將被列入社保失信懲戒名單
(一)用人單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的;
(二)用人單位未如實(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)且拒不整改的;
(三)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)卻拒不繳納的;
(四)隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)款、基金或者違規(guī)投資運(yùn)營的;
(五)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)和騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或社會(huì)保險(xiǎn)待遇的;
(六)非法獲取、出售或變相交易社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益數(shù)據(jù)的;
(七)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反服務(wù)協(xié)議或相關(guān)規(guī)定的;
(八)拒絕協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對事故和問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的;
拒絕接受或協(xié)助稅務(wù)部門對社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)施監(jiān)督檢查，不如實(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)各項(xiàng)資料的;
(九)其他違反法律法規(guī)規(guī)定的。
看到這里，你怕了嗎?進(jìn)了“黑名單”可不是一件好事情，而且對于公司的經(jīng)營上可謂是致命一擊!那么你又要問了，我們當(dāng)老板的想要給員工繳納社保，但是員工不想繳納社保，想直接轉(zhuǎn)換成工資，該怎么辦?
一品財(cái)稅想告訴各位老板和作為職員的人們，員工自愿放棄社保對企業(yè)是沒有法律效力的，而且會(huì)使企業(yè)面臨勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、行政處罰、工傷將會(huì)有企業(yè)全部支付，強(qiáng)制征收等風(fēng)險(xiǎn)。
在《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條規(guī)定中也清楚的寫道：”用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。“所以，請大家嚴(yán)格依照法律的要求進(jìn)行執(zhí)行。
依法執(zhí)行是沒錯(cuò)了，那么對于”社保入稅“后，老板們突然要承擔(dān)的突增的用工成本該怎么辦?難道就沒有什么辦法可以幫助用人單位降低用工成本了嗎?
有，當(dāng)然是有的。
我們在這里提供3種方式給老板們作為參考：
1、引入一些互聯(lián)網(wǎng)眾包平臺(tái)，緩解臨時(shí)人員壓力
2、引入先進(jìn)機(jī)器設(shè)備，減少人工需求
3、將現(xiàn)有企業(yè)拆分，將公司和員工的關(guān)系，換成公司和員工成立小微企業(yè)的合作關(guān)系，這樣實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的用工需求又避開了用工事實(shí)。
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